Дочери работающих мам в зрелом возрасте более успешны, чем их сверстницы, чьи мамы были домохозяйками
Недавнее исследование Кейтлин Макгин, профессора Гарвардской бизнес-школы, показало, что дочери работающих мам в зрелом возрасте более успешны, чем их сверстницы, чьи мамы были домохозяйками. По мнению исследователей, мамы влияли на дочерей своим примером.

Анализируя данные более 20 стран, исследователи пришли к выводу, что дочери занятых матерей на 4,5% с большей вероятностью будут приняты на работу, чем дочери домохозяек. Хотя это число может показаться небольшим, оно статистически значимо на уровне 99%.

https://qz.com/434056/working-moms-have-more-successful-daughters-and-more-caring-sons-harvard-business-school-study-says/

Дамы вперед: как Шерил Сэндберг борется за права женщин
Операционный директор Facebook Шерил Сэндберг продвигает кампанию #MentorHer, призывающую мужчин стать наставниками своих коллег-женщин, чтобы помочь им подготовиться к руководящим должностям.

На приглашение Шерил Сэндберг принять участие в кампании #MentorHer уже откликнулись более 38 известных руководителей крупных компаний, включая CEO компании Disney Роберта Айгера, исполнительного директора General Motors Мэри Барра, основателя Netflix Рида Хэйстингса и других. Все они обещали, что проконтролируют ситуацию с менторством женщин в своих компаниях.

http://www.forbes.ru/forbes-woman/359077-damy-vper...
Один из шести руководителей-мужчин будет колебаться перед тем, как взять себе в качестве протеже женщину
Почти 30% руководителей-мужчин заявили, что чувствуют дискомфорт, когда работают наедине с женщинами. Эти цифры практически в два раза превышают итоги прошлого аналогичного опроса.

Количество руководителей-мужчин, которые чувствуют себя неловко, когда общаются с женщинами в роли наставника, увеличилось более, чем в три раза, то есть с 5% до 16%. По результатам исследования, проведенного на основе отдельных данных, можно предположить, что один из шести руководителей-мужчин будет колебаться перед тем, как взять себе в качестве протеже женщину.

https://leanin.org/sexual-harassment-backlash-survey-results/

Комитет ООН нашёл дискриминацию в трудовом законодательстве России
Международный комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин (CEDAW) признал российское трудовое законодательство дискриминационным. Об этом говорится в решении комитета по делу Светланы Медведевой, которая обжаловала невозможность работать мотористом-рулевым на корабле.

В постановлении правительства от 25 февраля 2000 года перечислены 456 видов занятости в 38 сферах, которые запрещены для женщин. В комитете ООН отмечают, что большая часть этих запретов связана с вредом репродуктивному здоровью. При этом не учитывается желание женщины иметь детей или физическая возможность завести их.

IBM назвали лучшей компанией для женщин-руководителей
Американская Национальная ассоциация женщин-руководителей (National Association of Female Executives, NAFE) поместила IBM на первое место в списке лучших компаний для женщин, занимающих руководящие посты.

При подготовке списка учитывалось, сколько женщин работает в компании, какого уровня должности они занимают и насколько сильно их влияние на политику компании. Чтобы компания попала в список, ее совет директоров должен включать как минимум двух женщин.

Результаты исследования опубликованы на сайте NAFE.

Сенат Канады одобрил изменение слов гимна на "гендерно нейтральные"
«Закон С-210 сделает англоязычную версию национального гимна гендерно нейтральной благодаря тому, что в закон будут внесены изменения, и в гимне слова „сынов" (thy sons) будут изменены на „нас" (of us)», — говорится в сообщении.

Как отмечает телеканал CBC News, за все время существования нынешнего гимна было инициировано 12 законопроектов, которые предусматривали «гендерно нейтральные» изменения в тексте. Все попытки изменить гимн до текущего момента терпели неудачу, отмечает телеканал.

Совет Европы: Гендерное равноправие поможет свободе медиа
Представитель ЕС по вопросам медиа и сотрудничества Лейла Дервисаджи рассказала о содержании, сроках исполнения и компонентах проекта. По ее словам, основная цель проекта - поощрение гендерного равноправия в медийной сфере, а также в обществе через медийные ресурсы, обеспечение свобод и прав женщин, создание условий для реализации их потенциала и карьерного роста.

Планируется проведение тренингов для региональных журналистов с целью обучения их новым правилам профессионального поведения, подготовка адаптированного курса обучения с гендерной тематикой в профильных факультетах вузов Азербайджана. Бюджет проекта, который будет реализован в течение года, составляет 250 тысяч евро.

В этом году Исландия стала первой страной в мире, где зарплаты мужчин и женщин сравнялись
В исландском отделении IKEA половина сотрудников и большинство менеджеров - женщины. И, по мнению генерального директора, от этого выигрывают все.

"Я думаю, что абсолютно невозможно иметь прибыльную компанию в долгосрочной перспективе, если ваши сотрудники не будут счастливы. Счастливые сотрудники производят больше, продают больше. Если половина сотрудников не будет довольна, успешным бизнес не будет", - считает Тораринн Айварссон, генеральный директор IKEA.

В Исландии равноправие начинается с дома. И мужчины, и женщины имеют право на 3-х месячный отпуск по уходу за ребенком, плюс еще 3 месяца на двоих. В этой паре мать после декретного отпуска выходит на работу - она директор банка, а отец остается дома с сыном.

Гендерная инженерия. Стартап Gusto полгода нанимал только женщин
Один из основателей компании Эдвард Ким заметил, что еще никому на рынке технологий не удалось устранить проблему гендерного разнообразия среди сотрудников. Согласно статистике, собранной в общедоступном документе Google Doc, опубликованном в 2013 году Трэйси Чоу, инженером компании Pinterest, женщины на тот момент составляли лишь 12% инженеров в 84 компаниях. Ким также прочел исследование консалтинговой компании McKinsey & Company 2015 года, которое доказало, что компании с разнообразным кадровым составом показывают лучшие финансовые результаты.

В 2015 году, когда пришло время нанять главного операционного директора, они решили взять на эту должность женщину. Лекси Риз, за плечами которой была работа в Google и American Express, сейчас является одной из двух женщин в исполнительной группе менеджеров Gusto, состоящей из шести человек. На данный момент в Gusto работает 525 человек и 51% из них — женщины.

http://www.forbes.ru/forbes-woman/358567-gendernaya-inzheneriya-startap-gusto-polgoda-nanimal-tolko-zhenshchin
Неженское дело: в каких странах женщины готовы работать за меньшие деньги, чем мужчины
Государством с самым маленьким разрывом в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами в сфере STEM является Швеция, в которой студентки предполагают, что они могут зарабатывать $44 102 (это 97,02% от ожиданий мужчин), а студенты мужского пола рассчитывают зарабатывать $45 454.

Согласно данным Universum, самая большая разница в ожидаемой оплате труда между мужчинами и женщинами наблюдается в России. Студентки после окончания вузов рассчитывают зарабатывать около $10 783 в год (79,09% от ожиданий мужчин), в то время как студенты мужского пола ожидают годовой оплаты труда в размере не менее $13 635.

http://www.forbes.ru/forbes-woman/356261-nezhenskoe-delo-v-kakih-stranah-zhenshchiny-gotovy-rabotat-za-menshie-dengi-chem
Microsoft увольняет сотрудников, подозреваемых в харассменте.

Компания уволила более 20 сотрудников за последний год после обвинений в сексуальных домогательствах
На прошлой неделе сообщалось, что документы суда свидетельствуют о том, что компания получила сотни жалоб на дискриминацию и преследование со стороны работающих женщин. Истцы, подавшие иск, обвиняют компьютерную фирму в системных гендерных дисбалансах в оплате труда и продвижении по службе, а также неспособность должным образом расследовать вышеуказанные обвинения. Следующее судебное заседание по делу определит, станет ли дело компании уголовным делом или нет.

https://www.hrgrapevine.com/content/article/news-2018-03-19-microsoft-delete-worrying-numbers-of-staff-accused-of-sexual-harassment
«Приятно разрушать стереотипы»: как я создала приложение в декрете
Светлана Абдуллина, разработчик приложений, рассказывает, как в декрете ей пришла идея создания приложения для детей и что из этого вышло.Что дает декретный отпуск? Рутинную, бытовую работу и много времени для размышлений. А еще — понимание того, что нужно ребенку. Моим детям не хватало развивающих приложений на родном татарском языке. Мало того, даже красочные книги на татарском было сложно найти.

«У меня возникла идея создания приложения — сказки, переведенные на татарский язык. Будучи мамой, я понимала ошибки таких аналогов и знала, как это решить. Полгода я читала специализированные сайты, туториалы и форумы» За первые три месяца число скачиваний превысило сто за каждое приложение. В основном установки совершали в России, но некоторые были и в других странах и регионах: Узбекистан, Украина, Казахстан, Турция, Туркменистан. Кувейт и ОАЭ.

https://rb.ru/opinion/kak-ya-napisala-prilozhenie-v-dekrete/

Наличие дочерей у венчурных инвесторов влияет на работу фондов
О том, что наличие дочерей у CEO влияет на бизнес, ученые нас предупреждали уже давно. Встречайте новое исследование, проведенное в Гарвардском университете: оно показало, что наличие дочери у инвестора также влияет на работу — в частности, на политику найма новых сотрудников. Родительство влияет на восприятие мира.

Инвесторы, у которых дочерей больше, чем сыновей, нанимали женщин на руководящие должности на 24% чаще. Исследователи сделали предположение, что связь между наличием дочерей и более высокими результатами можно объяснить большим количеством женщин среди руководства.

В компаниях, партнеры которых воспитывали дочерей, вероятность заключения успешной сделки была выше на 2,9% (успешной считалась сделка, приводящая к IPO или другому способу получения прибыли от компании, которую поддержал фонд). Также у этих компаний были выше нормы прибыли на инвестиции.

https://rb.ru/story/raise-daughters/

Made on
Tilda